Feed-back à 360° : élargissez votre perspective
Vous désirez avoir une large vision des compétences de votre collaborateur. La perspective du dirigeant n’est ici pas la seule à avoir son importance. Vous désirez également connaître la position de ses collègues et l’avis des clients externes impliqués dans l’évaluation. Perspective® vous offre la possibilité d’examiner sous un angle de 360° les compétences de votre collaborateur afin d’obtenir les informations les plus complètes. Ce n’est que de cette manière que vous obtiendrez une vue d’ensemble.
Image réaliste
L’implication de différentes parties internes et externes a une dimension beaucoup plus large et est très appréciée. L’évaluation n’est pas, contrairement à l’approche classique top-down, purement hiérarchique. L’environnement de travail tout entier y est impliqué et le résultat est beaucoup plus réaliste. L’autoévaluation du collaborateur fait également partie du processus. Avec une évaluation à 360°, vous arrivez rapidement à un consensus.
En pratique
Perspective® évalue les compétences de vos collaborateurs sur la base d’une compilation systématique des observations et évaluations. L’évaluation se fait à l’aide de questionnaires structurés orientés comportement qui sont remis à toutes les personnes interrogées. Les données de chacun seront ensuite combinées et comparées.
Perspective® est basé sur Internet. Les éléments de sortie se composent d’un rapport de feed-back clair comportant une mesure des compétences, une analyse des points forts et des points faibles et un Plan de Développement Personnel (PDP). Perspective s’utilise entièrement en gestion propre.
Groupe cible
Perspective® offre tant au manager de première ligne qu’au manager RH un outil structuré lui permettant d’avoir une image réaliste des compétences de ses collaborateurs. Perspective® est l’instrument de feed-back par excellence car il vous donne des informations concrètes vous permettant de discuter de manière fondée sur le fonctionnement de votre collaborateur.
