Système online intelligent qui donne une image intégrée des compétences d’une personne, de son attitude et de sa personnalité.
Les innovations?
Un approche violet ou non seulement les compétences sont évaluées, mais aussi les talents.
Le candidat est stimulé de façon 'coaching' pour avoir mieux un aperçu sur ses propres compétences et les dévoppements possibles.
Plus de liens entre les questionnaires divers pour avoir un meilleur aperçu sur les passions du candidat.
Les points forts sont nominés et servent de base pour développement personnel.
Recevoir une vue d’ensemble sur les qualités d’un collaborateur (futur) dans le cadre de la sélection ou du développement devient facile avec l’outil online Scope³. Ce système expert interprète les informations au travers de différents questionnaires sur les compétences, l’attitude, la personnalité, le style d’apprentissage et de travail, et intègre ces données dans un rapport avec des explications et des conseils en développements par compétence. Scope³ est un outil facile à utiliser pour les utilisateurs et administrateurs qui peuvent l’inclure dans des trajets d’évolution de carrière et de sélection.
Qui suis-je? De quoi suis-je capable? Qu’est ce que je veux?
Scope³ se compose de différents questionnaires qui apportent une réponse à des questions comme ‘Qui suis-je?’, ‘De quoi suis-je capable?’, ‘Qu’est-ce que je veux?’ Les questionnaires sont variés et sont vécus comme étant intéressants et non accablants. L’outil est composé notamment d’un questionnaire de personnalité (NEO-PIR) et de questionnaires sur les styles d’influence, les styles de travail et les basics needs. De plus, les ancres de carrière de Schein et les styles d’apprentissage de Kolb ont été intégrés. Les questionnaires sont normés et validés, les résultats sont par conséquents fiables. L’output offre ensemble une image exhaustive des facettes de la personne.
Un générateur de rapports efficace
Vous pouvez utiliser Scope³ comme vous le voulez. Vous disposez d’un vrai choix au niveau de la composition des questionnaires, en fonction des applications et des besoins d’information. Scope³ dispose d’un générateur automatique de rapport, qui peut complètement répondre à vos souhaits. Vous pouvez par exemple ajouter au rapport votre propre évaluation obtenue, au travers d’une interview approfondie. L'évaluation au niveau de la compétence est basée sur une expertise solide sur les compétences et le développement personnel.
Pratique
Les participants peuvent compléter le Scope³ de manière indépendante online. La durée dépend des combinaisons de questionnaires choisies (max. 2h10) et le remplissage des questionnaires peut être interrompu. Lorsque les questionnaires sont complétés, l’administrateur peut générer un rapport avec à côté d’une évaluation des compétences des conseils en développement sur base des résultats. Cela fait de Scope³ un outil extrêmement flexible.
Plus d’informations ?
Scope³ demodays!
Nous vous invitons avec plaisir pour un Scope demoday ! Nous vous présenterons tous les tenants et aboutissants de notre outil et vous laisserons la possibilité de l’essayer 'en live'. Vous pouvez réserver via le formulaire dessous. Nous ne pouvons cependant accepter que 2 personnes maximum par organisation.
Dates à déterminer:
13u30 - 15u30 - Quintessence Antwerpen - Néerlandais
Dates à déterminer:
13u30 - 15u30 - Quintessence Bruxelles- Français
