Un outil d’évaluation interactif en ligne
Le Business Game est un outil interactif au contenu actuel qui est utilisé pendant un processus de recrutement afin de soutenir l’évaluation des compétences et de dynamiser les discussions de groupe. Grâce à cet outil, transformez votre processus de recrutement en une expérience contemporaine et particulière qui s’avérera marquante. Le Business Game s’utilise en ligne et représente un environnement de travail virtuel mais actuel. En gérant des facteurs de stress tels qu’un budget limité et des délais, les participants doivent relever certains défis et les atteindre en consensus de groupe. A l’issue du Business Game, les participants reçoivent un feed-back immédiat de leurs prestations à l’aide de certains critères spécifiques. Les résultats des différentes équipes étant visibles sur un tableau d’affichage, les équipes sont en véritable mais saine compétition. C’est l’outil par excellence d’une appréciation jeune et interactive.
En pratique
Le Business Game se compose d’un panneau d’affichage électronique qui facilite les discussions de groupe. Les données d’entrée de participation au jeu proviennent du contenu d’une société virtuelle. Elles sont adaptées au contexte de votre organisation et peuvent avoir trait à des thèmes actuels tels que l’équilibre vie professionnelle/ vie privée, la gestion de la diversité et le développement personnel. Les participants font tout d’abord une présentation individuelle, ils discutent ensuite en groupe de certaines recommandations qu’ils présentent par après dans l’objectif de procéder aux bons choix au sein de l’entreprise. Afin d’accentuer le sentiment que l’on se trouve dans un jeu, un système de scores est prévu.
Le score est basé sur une évaluation de différents paramètres, comme par exemple : le chiffre d’affaires, le degré de satisfaction du personnel, le degré de satisfaction des clients, l’innovation.
Ce concept permet d’observer et d’évaluer les participants en situation de groupe mais également individuellement. Cette mesure des compétences est bien entendu effectuée par des assesseurs formés.
Groupe cible
Cet outil permet aux entreprises recrutant de nombreux Young or High potentials de disposer d’une simulation s’adressant au groupe cible et les incitant à atteindre de bons résultats et à enregistrer de bonnes performances. Il permet un processus de recrutement efficace et qualitatif pour de grands groupes de candidats.
