Onze visie op competentiemanagement

Traditioneel wordt competentiemanagement opgebouwd vanuit het perspectief van de organisatie: missie, visie, strategie, rollen en functies, gewenste competenties, enz. Mede omwille van de schaarste aan talent op de arbeidsmarkt worden ondernemingen meer en meer gestimuleerd om hun behoefte aan human resources op een flexibelere manier in te vullen.

Quintessence ontwikkelde een dieptevisie concept, waarbij organisaties op een transparante manier hun aandacht voor zowel het perspectief van de organisatie als dat van de medewerker kunnen combineren. De dieptevisie houdt rekening met de uitdagingen voor de toekomst en streeft naar een optimale tevredenheid van zowel de organisatie als van de (potentiële) medewerkers. Bovendien is dit een concept dat door iedereen in de organisatie zeer snel kan worden gebruikt, het is zeer toegankelijk voor alle lagen binnen de organisatie.

Lees hier meer over onze dieptevisie.

Wilt u met ons van gedachten wisselen over onze visie op competentie- en talentmanagement, neem dan contact met ons op via mail, of telefoon 03 281 44 88.