Congrès sur la gestion des compétences
Prochaine congrès sur la gestion des compétences en français: octobre 2011
Dernière congres:
Hôtel BLOOM Bruxelles
Jeudi 22 octobre 2009
La gestion des compétences:
What's in it for me?
Depuis plusieurs années Quintessence Consulting et Solvay Brussels School, s’engagent à présenter les dernières nouveautés en Ressources Humaines et gestion des compétences. Cette année nous nous concentrons sur la valorisation des compétences et des talents. Des questions pratiques comme ‘What’s in it for me ?’ et ‘Comment intégrer la gestion des compétences dans mon entreprise ?’ seront abordées.
Dans le programme :
- Un aperçu du ‘state of art’ sur la gestion des compétences et RH
- La valorisation des compétences
- Regard approfondi et modèle approfondi
- Cas pratiques et témoignages de Partena, Delta Lloyd, Mercedes-Benz
- Le ROI de la gestion des compétences
- Enquêtes récentes sur la gestion des talents
- Appreciative Inquiry workshops sur l’avenir de la gestion des compétences et HR : Développement, Rémunération, Evaluation
Tous compétent, tous content!
Face à toute philosophie de management nouvelle, chacun se pose spontanément la question: ‘What’s in it for me?’. Il n’est guère étonnant que la gestion des compétences ne cesse de gagner du terrain, car ce système démocratique profite à toutes les parties impliquées.
Pour commencer, la direction apprécie voir la déclinaison des objectifs généraux de l’organisation dans le fonctionnement de la gestion des ressources humaines. Par ailleurs, l’intégration de toutes les activités RH, et leur transparence, au moyen de la gestion des compétences offrent des avantages évidents aux responsables des ressources humaines. Pour le manager opérationnel, c’est un instrument accessible pour faciliter la gestion de son équipe. Pour les collaborateurs, la gestion des compétences clarifie leurs rôles, rend les évaluations plus transparentes et valorise les compétences et les talents.
Le nombre d’organisations qui introduisent la gestion des compétences et des talents augmente chaque année. Peut-être la pratiquez-vous déjà depuis longtemps, peut-être êtes-vous toujours en train de vous poser la question de son introduction ? Quelque soit votre situation, ce congrès vous offrira de nouvelles perspectives et de nombreux exemples pratiques.
What's in it for you ?
Le 11e congrès consacré à la gestion des compétences fera le point des dernières tendances en matière de gestion des compétences et de ressources humaines, sous une forme interactive, ouverte, dans le cadre inspirant de l’hôtel BLOOM à Bruxelles.
Sous l’œil attentif, mais néanmoins avisé de Christophe Deborsu, dans son rôle de facilitateur, vous aurez droit au dialogue, à des cas vécus inspirants et à une réflexion journalistique. Le congrès se concentrera cette fois sur l’aspect ‘valorisant’ de la gestion des compétences, le Return On Investment et son intégration avec la gestion des talents.
Lou Van Beirendonck vous initiera à l’‘Appreciative Inquiry’ et à l’actuelle Vision en profondeur sur la gestion des compétences. Les résultats de l’étude du ROI de la gestion des compétences et des talents seront discutés et vous aurez l’occasion de communiquer votre opinion sur le travail valorisant. Des orateurs sont invités à parler des différents projets de la gestion des compétences et des talents qu’ils ont réalisés dans leurs organisations: Vinciane Jorissen, de Mercedes-Benz, Michèle Rampelberg de Partena et Eric Vanhaelen, de la Delta Lloyd Bank vous présenteront leur expérience.
Vous pourrez assister à deux des trois sessions parallèles et discuter avec les orateurs lors des tables de discussion qui suiveront. Durant les workshops, enfin, nous aurons besoin de votre contribution active pour envisager l’avenir de la gestion des compétences et des talents, car si la tendance se poursuit, celle-ci va connaître un développement exponentiel ces prochaines années. Mieux vaut ne pas louper le coche !
