Un development center est en fait un assessment center dans lequel l’attention porte davantage sur le potentiel à développer et sur les activités de développement, que sur la simple constatation des points forts et faibles. Il est question d’un development center lorsque l’objectif est de mesurer les compétences actuelles afin de poursuivre leur développement.

Un development center n’est pas une activité d’une journée, il s’agit d’un processus au cours duquel le participant a la possibilité de faire étalage des compétences qu’il a acquises. Le participant reçoit toujours un feed-back détaillé et est encouragé à réfléchir à son développement futur. Des aides au développement futur des compétences (entre autres avec l’outil RH Evolutips®) font également partie du trajet de développement.

Puisque l’évaluation des compétences et le développement des compétences vont de pair, un parcours de développement efficace débute toujours par une mesure des compétences présentes.

Les development centers qu’organise Quintessence peuvent être développés au sein de votre entreprise avec des assesseurs internes. Nous pouvons également nous charger d’organiser le development center où des consultants professionnels feront office d’interlocuteurs et d’assesseurs. Nous tirons volontiers le meilleur de chacun!

Vous désirez en savoir davantage sur les possibilités de développer et d’organiser, en collaboration avec Quintessence, vos development centers? Contactez-nous par téléphone au 03 281 44 88 ou par e-mail. Nous nous ferons un plaisir de vous aider.
Nous faisons volontiers part de nos expériences lors de nos collaborations.

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