Competentiegerichte interviews op maat
Competentiegericht interviewen is een belangrijk onderdeel van efficiënt en succesvol competentiemanagement. Wanneer u tijdens een selectie-interview wilt nagaan of de kandidaat over de noodzakelijke en/of gewenste competenties beschikt, is Interviewer© een superhandige tool. Ook bij de jaarlijkse evaluatie of voor het identificeren van ontwikkelingsbehoeften biedt Interviewer© u de structuur en vereiste ondersteuning. Interviewen was nog nooit zo gemakkelijk!
De ultieme voorbereiding
Met Interviewer© beschikt u in een mum van tijd over een gestructureerd interview dat aansluit bij het gewenste competentieprofiel. De ruime keuze van vragen gebaseerd op de 38 Quintessence competenties volgen de beproefde STAR methode. Hieruit kunt u gemakkelijk, per competentie, vragen selecteren en uw interview als het ware ‘à la carte’ samenstellen. De geïntegreerde scoringsmodule vormt een leidraad bij de beoordeling. Deze ‘behaviourally anchored rating scales’ verhogen de betrouwbaarheid van uw beoordeling.
Praktisch
De tool houdt bij uit welke clusters en competenties u selecteert. U kunt het interview bewaren en exporteren naar een Word bestand. Dit levert u een direct bruikbaar interviewdocument op. De volledig automatische rapportering bezorgt u ten slotte met 1 druk op de knop een overzicht van uw competentiebeoordeling en observaties. U kunt Interviewer© beheren via een beheersmodule en rechten aan meerdere gebruikers verlenen.
Doelgroep
Zowel de eerstelijnsmanager als de HR professional die aan de hand van gedragsgerichte, gestructureerde interviews competentiemanagement wil toepassen, gebruikt Interviewer©.
Meer informatie?
Wenst u een demonstratie of wilt u graag onze toolsbrochure ontvangen? Laat uw gegevens achter via het tools formulier en wij zullen u binnenkort contacteren. Natuurlijk kunt u ook zelf contact met ons opnemen via e-mail of telefoon 03 281 44 88. We maken er graag werk van.
