Interviews orientées compétences sur mesure par le biais d’une base de données de questions mise à jour
Mener une interview orientée compétences fait partie intégrante d’une gestion des compétences efficace et réussie. Lorsque, au cours d’un entretien de recrutement, vous désirez évaluer si le candidat dispose des compétences nécessaires et/ou requises, Interviewer© s’avère un outil extrêmement pratique. Que ce soit pour l’évaluation annuelle ou pour l’identification des besoins en développement, Interviewer© vous offre la structure et le soutien requis. Mener une interview n’a jamais été aussi simple!
La préparation ultime
Avec Interviewer©, vous disposez en un tournemain d’une interview structurée qui correspond au profil de compétences souhaité. Le vaste choix de questions basées sur les 38 compétences de Quintessence suit une technique éprouvée, la méthode STAR. Vous pouvez facilement y sélectionner des questions en fonction des compétences et véritablement constituer une interview 'à la carte'. Le module de scores intégré constitue un fil conducteur lors de l’évaluation. Ces 'behaviourally anchored rating scales' augmentent la fiabilité de votre jugement.
En pratique
L’outil retient les groupes dans lesquels vous sélectionnez et les compétences choisies. Vous pouvez enregistrer l’interview et l’exporter dans un fichier Word. Vous obtenez de cette manière un document d’interview immédiatement utilisable. Le système de reporting entièrement automatisé vous permet au final, à l’aide d’une seule touche, d’avoir un aperçu de votre évaluation des compétences et de vos observations. Vous pouvez gérer Interviewer© par le biais d’un module de gestion et attribuer des droits à plusieurs utilisateurs.
Groupe cible
Interviewer© est à utiliser tant par le manager de première ligne que par le professionnel RH qui, à l’aide d’interviews orientées comportement structurées, désire mettre la gestion des compétences en œuvre.
