Le développement des compétences
L’essence de la gestion des compétences consiste …est une utilisation maximale et le développement des compétences. Le développement des compétences permet toujours d’aboutir à une situation gagnant-gagnant. Il permet tant au collaborateur individuel qu’à l’organisation dans son ensemble d’aller vers l’avant.
Tant au niveau personnel qu’au niveau de l’équipe, Quintessence tend vers le développement des compétences dans le but de tirer au maximum profit des points forts et de développer ou neutraliser les points plus faibles. Nous estimons que l’évaluation des compétences et le développement des compétences sont indissociables. C’est pourquoi il est préférable de commencer un trajet de développement par une mesure claire des compétences présentes, et d’ensuite en déduire les possibilités de développement futur.
