Methodologie
Bij Quintessence Consulting hechten we veel belang aan de wetenschappelijke onderbouw van de adviezen die we formuleren en van de interventies die we doen. In de voorbije twintig jaar zijn we geëvolueerd van een zeer strikte empirische, behavioristische en cognitivistische inslag naar een evenwicht tussen empirisme en sociaal constructivisme.
De objectieve observatie en registratie van menselijk gedrag is de basis van ons werk. In ons streven naar een zo groot mogelijke objectiviteit, werken we voortdurend aan onze methoden en technieken, zowel binnen de context van beoordeling als in het kader van persoonlijke ontwikkeling.
We zijn er echter van overtuigd dat een kwalitatieve interventie, hetzij op niveau van een organisatie, van een team of van een individu, pas van ‘topkwaliteit’ kan zijn wanneer we onze professionele kwaliteit gebaseerd op objectiviteit combineren met bijzondere aandacht voor de relationele kwaliteit. In dat opzicht maakt een kwaliteitsvolle dialoog essentieel deel uit van onze dienstverlening.
Competentiemanagement is de voorbije jaren, mede onder invloed van de activiteiten van Quintessence, verder ontwikkeld en gegroeid. Competentiemanagement is niet langer een management tool en een onderdeel van HRM, maar stuurt diverse processen op het vlak van human resources management aan. Het personeelsbeleid van de jaren '80 is nu competentiegedreven HRM geworden.
