Quintessence, uw partner in de zorg

Meer dan ooit begrijpen we de specifieke context en gevoeligheden van de Zorg. We kennen het belang van samen en op maat oplossingen te bouwen. Enkele voorbeelden:

HR-management

Typisch voor de Zorg is de gebalanceerde aandacht voor het welzijn van de medewerkers en de welvaart van de organisatie en de samenleving. Die permanente aandacht voor wederzijdse belangen dient te worden vertaald in prestatiemanagement en de evaluatiecyclus, in competentie- en talentmanagement, in een warme maar ook functionele rekruterings- en selectiepraktijk.

Assessment

Voor de assessments van medisch diensthoofden, geneesheer-coördinatoren en hoofdverpleegkundigen hebben we bij Quintessence simulatiesets ontwikkeld die zich binnen een hedendaagse ziekenhuiscontext afspelen. Daardoor kunnen deelnemers hun competenties tonen in een voor hen zeer realistische situatie. Het enthousiasme van de deelnemers is groot, de evaluaties scherper dan ooit. Meer info? ZOL (Ziekenhuis Oost-Limburg) deelt graag zijn succes met u.

Groei

Zorgorganisaties zetten gradueel sterker in op waardengedreven leiderschap en bredere competentiegroei. Quintessence voelt enorm goed aan hoe je in de zorg je beleidsplan kunt vertalen naar groei van en met je mensen. Rekening houdend met alle vereisten van de overheid en diverse accreditaties. Talentgroei via conventionele opleiding is niet evident en budgetten zijn beperkt. Nochtans vinden we in co-constructie met onze klanten meestal een sterke oplossing.

Onderzoek

We ambiëren kwaliteit, en daar hoort ook onderzoek bij. In diverse aspecten van onze dienstverlening willen we nauwkeurig meten om nog beter te kunnen voorspellen. Wenst u de kwaliteit van uw competentieprofielen te onderzoeken? Stapt u mee in een onderzoek naar de cruciale competenties voor hoofdverpleegkundigen? Of bent u benieuwd naar de leerbereidheid en het leervermogen van uw medewerkers? We onderzoeken het met u, niet omdat we nieuwsgierig zijn, maar wel omdat we u en onze dienstverlening permanent kunnen optimaliseren… in het wederzijdse belang van zowel uw organisatie als van uw medewerkers. Neem gerust contact.

** Contacteer ons voor meer informatie en/of een vrijblijvende kennismaking. We kunnen elkaar sowieso inspireren!**