Wens je uitgebreid advies over iemands geschiktheid voor een welbepaalde functie? Dan kan je hiervoor terecht in een assessment center. Maar wat is een assessment center nu eigenlijk? En vooral: hoe werkt het. Om die vragen te beantwoorden hebben we dit blogartikel geschreven. Hierin hopen we je correct te informeren, opdat je weet wat je kan verwachten. Dit is zowel nuttig voor assessment kandidaten, als voor bedrijven of opdrachtgevers. Veel leesplezier!

Deelnemen aan een assessment center in het kader van selectie is best stresserend: met een assessment worden jouw persoonlijke competenties gemeten en wordt gekeken of jij geschikt bent voor een bepaalde functie. Of je de functie al dan niet krijgt, is dus afhankelijk van de resultaten van het assessment. Maar hoe zorg je er nu voor dat je slaagt voor selectietesten of een assessment? Lees onze tips om goed te scoren en het hoofd koel te houden. Disclaimer: het is belangrijk om je goed voor te bereiden, maar het is geen examen. Je hoeft dus niet te studeren of op voorhand oefeningen te maken. In een assessment center worden vooral je gedrag, houding en drijfveren gemeten, en dat kan je niet zomaar veranderen.

Onze manier van werken en leren zit in een serieuze stroomversnelling. We hebben massaal efficiënt leren telewerken en ook blended learning, de combinatie van online leren en live sessies, is inmiddels dagelijkse realiteit.