×

Selectie outsourcen

Rekening houden met kennis, competentie én motivatie

Kwalitatief selectieproces: weten, kunnen én willen

Naast ‘kennis’ (weten) en ‘competentie’ (kunnen) is ook ‘motivatie’ (willen) onmisbaar om een functie succesvol in te vullen. Een kwalitatief selectieproces houdt rekening met deze 3 factoren. De nodige informatie hiervoor kunnen we verzamelen via selectie-gesprekken, tools, individueel assessment center, groepsaanpak... of een combinatie.

Vind ideale assessment center programma met onze app INspirator

Selectieproces op maat

We geloven niet in standaardoplossingen: vaak zijn die duur en niet echt nuttig. De sleutel tot de beste no-nonsense aanpak? Een grondige analyse van uw selectievraag en een constructief gesprek over uw wensen en ervaringen.

Hebt u al nuttige informatie over kandidaten? Zijn uw eisen voor het cv van kandidaten al afgebakend? Laat het ons weten. Quintessence bouwt samen met u het selectie- en beoordelingsproces optimaal op. Ook praktisch: wie doet wat, waar, wat geeft u al dan niet uit,...?

Interesse in een selectieproces op maat?

Contacteer ons gerust!