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Innovation

La pénurie actuelle sur le marché du travail rend plus important encore d'attirer et de retenir les bons talents. Avoir une vue claire de celles de leurs compétences qui sont déjà présentes et de celles qui sont à développer est donc crucial.

QUINTESSENCE FAIT UN NOUVEAU PAS EN AVANT...

Pour cela, obtenir un avis "favorable" ou "défavorable" après une évaluation n'est plus suffisant.

En tant que pionnier de l'évaluation avec plus de 30 ans d'expérience, nous l'avons bien compris. C'est pourquoi nous lançons aujourd'hui une nouvelle génération d'assessment centers.

Le nouvel Assessment Center de Quintessence vous donne une vue claire sur les aspect suivants :

  • LE JOBFIT : dans quelle mesure le candidat correspond-il à la fonction concernée ?
  • LE CONTEXTE DE TRAVAIL OPTIMAL: De quelle façon le candidat fonctionne-t-il au mieux, dans quelle culture organisationnelle, avec quel style de leadership et entouré par quel type de collègues ?
  • LA CAPACITE À SE DÉVELOPPER: La capacité du candidat à développer ses compétences, et des conseils spécifiques pour cela.
  • ROI : L’algorithme « Quintessence assessment » est un élément nouveau et très innovant qu’apporte le nouveau rapport. Il donne une estimation du retour sur investissement du coût salarial en cas de recrutement ou de promotion au poste concerné.

TOUT LE MONDE EST GAGNANT...

Cette nouvelle approche proposée par Quintessence s’appuie sur nos 30 années d'expérience et de recherches scientifiques. Le nouveau rapport vous permet d'identifier plus rapidement les talents et compétences que vous avez déjà à bord, d’évaluer qui a encore du chemin à faire, qui sera vite démotivé(e), qui peut s’adapter le plus facilement à un nouveau poste, etc.

Pensez aux possibilités supplémentaires : job crafting, calcul du retour sur investissement, etc… Tout devient possible et plus clair.

Quant au participant, il aura une vision encore plus large et intégrée de ses compétences, de ses passions, de ses drivers…

UNE APPROCHE INNOVANTE, MAIS LES « QUINTESSENTIALS » DEMEURENT...

  • Des évaluations et des rapports de qualité
  • Des simulations complètes, adaptées au secteur et à la fonction proposée
  • Une grande attention portée à la qualité de la relation et du contact avec les participants
  • Des évaluateurs expérimentés
  • Nous sommes à votre disposition si vous souhaitez développer ensemble une solution personnalisée

INTERESSE(E)?

Lou Van Beirendonck explique plus en détail, mais n'hésitez pas à nous contacter en direct !

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QUE DISENT NOS CLIENTS...

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