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Executive Assessment Center

Un avis professionnel sur la compatibilité du participant avec la fonction

Executive Assessment center : personal assessment remarquable

Les facteurs de réussite appliqués à la direction d’une organisation sont légèrement différents de ceux des autres collaborateurs. Il est donc essentiel que les administrateurs, les CEO et les membres de la direction se sentent valorisés lors de leur évaluation et qu’ils jugent le processus d’évaluation pertinent et crédible.

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Assessment par des senior consultants dédiés

Un Executive Assessment Center se cristallise sur des compétences telles que la vision, la stratégie, l’orientation résultats, le leadership ainsi que les valeurs, la motivation intrinsèque, la planification de carrière et la compatibilité culturelle avec l’organisation et l’équipe dirigeante.

Une équipe dédiée de senior consultants formule un avis professionnel sur la compatibilité du participant avec la fonction. Ils maîtrisent également les programmes d’executive coaching qui permettent aux cadres supérieurs d’identifier leurs points forts et leur style de leadership afin de renforcer leurs qualités. Vous pouvez donc compter sur un accompagnement spécialisé.

Des profils internationaux ? Nous mettons en place une équipe multinationale et, si nécessaire, interculturelle de consultants en management. Cette équipe dispose d’une expérience professionnelle avérée au plus haut niveau.

Executive assessment center: pertinent et fiable

L’Executive Assessment est un processus d’évaluation pertinent et fiable pour les futurs administrateurs, CEO et directeurs. Notre programme peut se composer de scénarios de management pertinents pour la fonction et d’entretiens approfondis. Il met au jour les compétences, l’expérience, la personnalité, les valeurs et les motivations du participant. Nous établissons toujours un programme calqué sur votre demande concrète.

Le compte rendu s’effectue dans le cadre d’un dialogue avec le participant. Celui-ci a tout le loisir de faire part de ses opinions personnelles, de ses compétences, de ses convictions et de sa motivation. Résultat : une compatibilité optimale et un climat d’ouverture quant aux attentes de l’individu, de l’équipe de direction et de l’organisation.

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