ON-BOARDING: INTÉGRER LES NOUVEAUX COLLABORATEURS
On-boarding est un concept propre à l’aviation: guider les passagers à bord pour leur garantir un décollage et un vol agréable. Dans une entreprise, l’on-boarding consiste à intégrer les nouveaux collaborateurs. Cette méthode leur permet de se mettre rapidement dans le bain et d’acquérir tout ce dont ils ont besoin pour devenir motivés, productifs et brillants.
MANIÈRES DE ON-BOARDING
Il existe plusieurs manières d’intégrer efficacement les nouveaux talents: un parcours restreint ou un full on-boarding. Un parcours de full on-boarding se compose d’un assessment center et d’un parcours d’on-boarding.
Après une évaluation approfondie et votre décision d’engager le candidat, Quintessence organise un parcours de suivi. Nous donnons du feed-back au participant et lui élaborons un plan de développement personnel. Nous suivons ce plan ensemble.
Le résultat : une intégration vite et sans problème, un développement ciblé de votre nouveau collaborateur. Et un début attentive a un effet positif sur la motivation et la productivité !
INTÉRESSÉ DANS UN PARCOURS DE ON-BOARDING ?
