L’autonomie motive. Mais nous rend-elle aussi plus productifs ?

« Donnez de l’autonomie aux collaborateurs ! »
C’est une phrase que l’on entend de plus en plus souvent. L’espace, la confiance et la participation ne sont plus des “nice-to-haves”. Vous ne pouvez plus ouvrir un article ou une offre d’emploi sans que l’autonomie soit mentionnée. Elle est devenue un facteur clé d’engagement et de rétention.
Mais une autre question se pose également : qu’apporte l’autonomie à l’organisation ?