De cette conviction est né le Talent Analytics Dashboard.
L'outil réunit en un seul endroit les résultats de tous les assessments réalisés chez vous. Une compétence qui se démarque chez vos profils dirigeants ? Un point de développement que partage tout votre management ? Des traits de personnalité récurrents, des écarts qui reviennent d'une équipe à l'autre ? Vous le voyez vous-même, en autonomie, quand cela vous arrange.
Le dashboard se lit à deux niveaux.
- Data for hiring : vous cernez les profils dont vous avez vraiment besoin et resserrez votre présélection, département par département.
- Data for L&D : vous repérez d'un coup d'œil les priorités de votre politique de formation selon les niveaux de fonction, et les marges de progression les plus nettes à l'échelle de l'organisation.
S'y ajoute un point de comparaison : votre vivier face à un benchmark sectoriel fiable. Là où vous devancez le marché apparaît aussitôt, tout comme ce qui mérite un ajustement. L'intuition cède la place au fait.
Concrètement, le Talent Analytics Dashboard vous donne :
- des données de compétences par département, qui orientent directement vos priorités de formation et votre présélection
- les personas dominants de vos équipes, un bon garde-fou contre les biais de sélection
- un benchmark compétence par compétence, de la sensibilité organisationnelle à la force de conviction
Une précision qui compte : la donnée ne remplace pas l'échange. Le chiffre et le regard humain se nourrissent l'un l'autre.
Au bout du compte ? Des décisions que vous pouvez justifier, et un vivier que vous préparez sereinement à demain. L'outil est accessible à chaque client de Quintessence.
Envie de voir ce que disent vos données ?
Le Talent Analytics Dashboard vous attend dans le portail client.
