Daarom ontwikkelden we het Talent Analytics Dashboard.
We bieden hiermee de mogelijkheid om de resultaten vanuit assessments binnen uw organisatie in één overzicht te vatten. Benieuwd of bepaalde competenties een duidelijke sterkte zijn binnen de leidinggevende profielen of waar management binnen jullie organisatie een gezamenlijk ontwikkelpunt heeft, welke persoonlijkheidskenmerken en competenties opvallen en waar systematische verschillen zitten? Je raadpleegt het volledig autonoom, op het moment dat het jou uitkomt.
Het dashboard werkt op twee niveaus.
- Data for hiring: je krijgt zicht op welke profielen je organisatie echt nodig heeft en hoe je je pre-selectie per afdeling scherper stelt.
- Data for L&D: je ziet in een oogopslag waar je L&D beleid op moet inzetten binnen verschillende functieniveaus, en waar de grootste ontwikkelkansen liggen op organisatieniveau.
Daarbovenop vergelijk je je eigen talentpool met een betrouwbare sectorbenchmark. In één oogopslag zie je waar je sterker scoort dan de markt, en waar net ruimte is om bij te sturen. Zo wordt een onderbuikgevoel een onderbouwde vaststelling.
We vatten even samen wat je op het Talent Analytics Dashboard terugvindt:
- competentiedata per afdeling, die je L&D-prioriteiten en pre-selectie meteen scherpstelt
- de dominante persona's binnen je teams, die ook bias in selectie uitdagen
- een benchmark per competentie, van organisatiesensitiviteit tot overtuigingskracht
Belangrijk: data vervangt het gesprek niet. Gestructureerde inzichten en individuele nuances versterken elkaar.
Het resultaat?
Talentbeslissingen die je kan onderbouwen en welke je talentpool gericht toekomstbestendig maken. Beschikbaar voor elke klant van Quintessence.
Benieuwd wat jouw data laat zien?
Ontdek het Talent Analytics Dashboard in het klantenportaal.
