Nieuws

05 / 10 / 2026

De training was top. De impact ook?

Een groep leidinggevenden verlaat de zaal enthousiast na een intensieve dag training, met een helder model, boeiende oefeningen en de quote voor op LinkedIn al in het achterhoofd. Drie weken later is van dat elan weinig meer… De training was top. De impact ook?

10 / 07 / 2026

Why boards fail?

Het ontbrekende puzzelstuk in board selectie. Why boards fail?

29 / 06 / 2026

Talent analytics: van assessment naar strategisch inzicht

Data is vandaag niet meer weg te denken. Ook niet uit HR, een vakgebied dat nog te vaak het label 'soft' en 'intuïtief' krijgt opgeplakt. Onterecht. Want de echte meerwaarde zit in de ampersand: structurele data én… Talent analytics: van assessment naar strategisch inzicht

26 / 05 / 2026

Van toezicht naar collectieve intelligentie: is uw Raad van Bestuur futureproof?

De Raad van Bestuur stond lange tijd symbool voor ervaring, stabiliteit en controle. Een goede bestuurder was vaak iemand met een sterk financieel profiel, ruime managementervaring en een indrukwekkend netwerk. Vaak ook lid… Van toezicht naar collectieve intelligentie: is uw Raad van Bestuur futureproof?

01 / 04 / 2026

Celebrating Excellence in Talent Assessment & Growth

We zijn enorm trots om aan te kondigen dat Quintessence de HR Excellence Award 2026 heeft gewonnen in de categorie Best Talent Assessment & Growth Firm! Celebrating Excellence in Talent Assessment & Growth

15 / 12 / 2025

Gedragsgericht interviewen: waarom een goed georchestreerd gesprek het verschil maakt tussen een goede en een juiste aanwerving

TL;DR: In tijden van tijdsdruk en arbeidskrapte, is een succesvolle selectie goud waard. Gedragsgericht interviewen helpt je voorbij buikgevoel te spreken door concreet gedrag te onderzoeken in plaats van intenties. Het… Gedragsgericht interviewen: waarom een goed georchestreerd gesprek het verschil maakt tussen een goede en een juiste aanwerving