Een recent artikel in Harvard Business Review (Goergen et al., 2025) belicht een cruciaal maar vaak over het hoofd gezien aspect van AI-gestuurde aanwervingen: AI-beoordelingen kunnen het gedrag van kandidaten ook beïnvloeden. Uit onderzoek bij meer dan 13.000 deelnemers blijkt dat kandidaten, zodra ze weten dat AI hen evalueert, overmatig inzetten op analytische vaardigheden en andere (meer intermenselijke) competenties zoals empathie, maar ook creativiteit en intuïtie naar de achtergrond schuiven.
Deze gedragsverschuiving heeft duidelijke gevolgen: vertekend gedrag, waardoor de selectie aan validiteit verliest, homogenisering van uw finale kandidatenpool, minder innovatieve kandidaten die finaal geselecteerd worden en ga zo maar door.
Dé vraag van vandaag:
Hoe kunnen we én technologie slim inzetten én toch betrouwbaar, valide en inclusief blijven selecteren?
Enter QGamechanger: The Human-Centric & Gamified Assessment
Bij Quintessence herkenden we deze risico’s ook, samen met de voordelen die een future-proof manier van selecteren met zich meebrengt. De Q-Gamechanger, vindt de & tussen innovatief en duurzaam, als volgt:
1. Hybride ontwerp
Zoals het HBR-artikel benadrukt, is een hybride aanpak essentieel. Waar veel bedrijven uitsluitend vertrouwen op AI-tools, combineert QGamechanger menselijke interactie met Gamified-inzichten. Beoordelingen worden dus nooit louter door een algoritme beslist.
2. Meer dan enkel analytische skills
Een van de belangrijkste waarschuwingen uit het artikel is dat AI vaak te veel belang hecht aan analytisch denken. QGamechanger ontwijkt die valkuil door:
- Meerdere informatietypes te combineren die zowel cognitieve als emotionele competenties ‘prompten’.
- Situational Judgement Tests (SJT's) te integreren die inschatten hoe iemand beslissingen neemt, samenwerkt en leiderschap toont in realistische situaties.
- Bewust in te zetten op competenties zoals visie, empathie en organisatiegevoeligheid — vaardigheden die klassieke digitale assessmenttools vaak missen.
3. Wetenschappelijk gevalideerd
We gingen nog een stap verder om een ander probleem aan te pakken dat in het artikel werd aangekaart: het verlies aan validiteit. QGamechanger werd ontwikkeld met sterke constructvaliditeitstesten. We zorgen ervoor dat wat we meten, betrouwbaar en consistent is over verschillende meetmomenten heen.
Op weg naar innovatieve én inclusieve rekrutering
Het HBR-artikel sluit af met een treffende vaststelling: AI verandert niet enkel processen, maar ook mensen. Zonder zorgvuldige aanpak lopen we het risico net die profielen uit te sluiten die organisaties wendbaar, creatief en warmmenselijk maken.
QGamechanger is ons antwoord op die uitdaging — een gamified ondersteund assessment, waarin menselijke inschatting, competenties van de toekomst, een ijzersterke candidate experience en wetenschappelijke onderbouw samenkomen.
Want sterk rekruteren draait niet enkel om efficiëntie. Het draait om het herkennen van potentieel in al zijn rijkheid.
Goergen, J., de Bellis, E. & Klesse, A.K. (2025). How AI Assessment Tools Affect Job Candidates’ Behavior. Harvard Business Review.
How AI Assessment Tools Affect Job Candidates’ Behavior
