medewerkers-begeleiden-in-groei

PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) maakt vaak deel uit van een ontwikkelingstraject na het doorlopen van een assessment center, development center of 360° feedback. Een medewerker stelt zijn POP op, al dan niet met behulp van bv. onze HR-tool Evolutips©.
Voor de uitwerking van een POP gaat men vaak naar de leidinggevende. Die kan hier zeker bij helpen, maar is geen expert in de ontwikkeling van alle mogelijke competenties.

Tijdens deze workshop leert u medewerkers begeleiden in hun ontwikkeling.

Voor wie?

Iedereen die zich wil verdiepen in het evalueren van en geven van feedback aan medewerkers.

TIJDENS DE WORKSHOP 'PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN' LEERT U

• Het ontwikkelingsproces zien waar het POP deel van uitmaakt
• Stilstaan bij de mogelijkheden en beperkingen van het ontwikkelen van vaardigheden
• Actief aan uw rol als facilitator van leerprocessen werken

Wisselt u graag met ons van gedachten over de manier waarop dergelijke opleidingsprogramma's kunnen worden georganiseerd? Neem dan contact op via telefoonnummer +32 (0)3 281 44 88 of via mail: info@quintessence.be. We maken er graag werk van.

We stimuleren mensen en organisaties om te groeien én elkaar te versterken. Samen met onze klanten maken wij het verschil.