Wie ben je en welke rollen neem je op bij Quintessence?
Ik ben Kevin, en werk als Senior HR Consultant bij Quintessence. Bij Quintessence is het mogelijk om verschillende petten te dragen en dat past bij mijn profiel en motivationele drijfveren. Naast de rol van Assessment Consultant, coördineer ik ook het interne luik op gebied van de mensen en de operaties. Daaronder valt een heleboel zoals employer branding, R&S en onboarding van vaste en freelance collega's. Daarnaast zet ik mee mijn schouders onder enkele strategische projecten. Vanuit mijn business ervaring in talent management en diversiteit- en inclusie neem ik daarbij ook binnen onze pijler van opleidingen deze topics op.
Wat is jouw unieke aanpak in de rol(len) die je doet? Waarmee maak jij het verschil?
Wat mijn aanpak definieert is om steeds op een laagdrempelige en nieuwsgierige mindset aan elke assessment en elk gesprek te starten. Steeds op zoek naar de connectie.
Humor is datgene wat mij typeert in alles wat ik doe. Het is mijn hoofdingrediënt naast vakkennis, welgemeende goesting en een inclusief wereldbeeld.
Hoe heb je HR en competentiemanagement zien veranderen de afgelopen jaren?
Ik geef een antwoord op deze vraag nèt nu op globaal niveau het beleid rond diversiteit & inclusie onder enorme druk staan. Ik ben dan ook heel geboeid om te kijken hoe robuust en consistent organisaties hier een antwoord op geven. Vanuit mijn rollen in Employer Branding en Diversiteit & Inclusie heb ik het belang van authenticiteit zien groeien. One size fits nobody well. Ook is de rol van HRM aan de strategische tafel en het belang van HR data in mijn beleving toegenomen. Ik geloof erin dat organisaties vanuit een authentiek strategisch beleid kunnen realiseren waar de overheden jaren voor nodig hebben.
Artificial Intellegence vindt steeds meer zijn weg in HR processen en binnenkort ook bij Quintessence.
Hoe kijk jij aan tegen het integreren van AI in de manier van werken en waar kijk je naar uit?
Toegegeven ben ik vanuit nature wat kritischer ten aanzien van verandering. Ik ben dat type dat graag hetzelfde toffe hotel opzoekt omdat het er goed was :). Inmiddels vind ik AI wel fantastisch om toe te passen waar het een meerwaarde heeft. Ik denk dat die kritische blik behouden om de echtheid en menselijkheid te behouden belangrijk is. Ik heb ervaren dat AI ons kan helpen om meer focus te leggen als mensen in datgene waar we écht het verschil moeten maken, namelijk in de connectie en de mensgerichte authenticiteit.
Met welke 5 kernwoorden zou je Quintessence omschrijven als organisatie en als werkgever? Een woordje uitleg mag altijd :)
Warm, Client-centered, Innovatief, Gebalanceerd, Kwalitatief.
Wil je meer uitleg? Laat ons een koffie gaan drinken! :)
Welke dingen moeten toekomstige QuintessenCials over ons weten? Wat heeft jou bijvoorbeeld verrast in Quintessence?
Het eerste waar ik aan denk is 'gebalanceerd'. Ik geniet van de balans tussen verdiepen en verbreden. Focus en multitasken. Vakserieux en humor.
Deel ons het uniekste/warmste/zotste/gênantste moment dat je bij Q hebt meegemaakt (en dat voor publicatie vatbaar is natuurlijk! :))
De teambuilding naar Dublin was epic.
